國有大型企業(yè)是體現(xiàn)國家意志的企業(yè)，作為國有經(jīng)濟(jì)的骨干和支柱，在支撐、引導(dǎo)和帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)的控制力、影響力、帶動(dòng)力方面，有著不可替代的作用。它同時(shí)是國家應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的可靠力量和抵御社會(huì)政治風(fēng)險(xiǎn)的重要保證，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。這一特殊地位決定了，與一般國有企業(yè)相比，它在承擔(dān)贏利功能同時(shí)，還要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。
國有大型企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要途徑
國有大型企業(yè)，既要堅(jiān)持和深化對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同，更要具備履行社會(huì)責(zé)任的能力，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的生存和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。
（一）把握好幾個(gè)重要問題
一是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，找準(zhǔn)履行社會(huì)責(zé)任的落腳點(diǎn)，把企業(yè)應(yīng)該做的事情做好，使貫徹落實(shí)工作扎實(shí)有效；二是正確處理國有企業(yè)改革與履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系； 三是正確處理企業(yè)發(fā)展與履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系；四是正確處理不同范疇企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系；五是正確認(rèn)識(shí)建設(shè)和諧企業(yè)與國際普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的關(guān)系。
（二）建立和踐行和諧企業(yè)的文化與理念
和諧企業(yè)應(yīng)有的企業(yè)價(jià)值觀：一是謀求企業(yè)發(fā)展與保護(hù)資源和生態(tài)環(huán)境相協(xié)調(diào)，與人和社會(huì)進(jìn)步相統(tǒng)一，最大程度促進(jìn)企業(yè)與員工、與社會(huì)、與自然環(huán)境和諧統(tǒng)一；二是堅(jiān)持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展；三是把向社會(huì)、股東、國家 奉獻(xiàn)更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提條件。四是把向社會(huì)提供更多的優(yōu)質(zhì)價(jià)廉的產(chǎn)品作為應(yīng)當(dāng)履行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任；五是把建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容；六是把安全生產(chǎn)、關(guān)愛員工作為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要組成部分；七是把追求與社會(huì)共同進(jìn)步，促進(jìn)社會(huì)主義民主法治、和諧文化建設(shè)，支持社會(huì)建設(shè)和公益事業(yè)，作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要一環(huán)。
（三）培育提高企業(yè)“責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力”
可從以下渠道入手：第一，實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略。把對(duì)社會(huì)和環(huán)境的關(guān)注融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)主流，即融入到企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和日常運(yùn)營(yíng)中，謀求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三重效益。第二，建立責(zé)任管理體系。把履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)全面管理體系，在決策的制定和實(shí)施中，充分考慮企業(yè)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響，在對(duì)利潤(rùn)的追求和利益相關(guān)者之間的平衡。第三，建立與社會(huì)利益相關(guān)者的溝通聯(lián)系渠道。第四，把企業(yè)優(yōu)勢(shì)與履行社會(huì)責(zé)任相結(jié)合。在依靠專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)等解決相關(guān)的社會(huì)問題同時(shí)，降低企業(yè)成本，塑造企業(yè)和品牌形象，改善競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。第五，實(shí)施出口導(dǎo)向和國際化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)，應(yīng)積極參與供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)，熟悉、踐行包含企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新的國際競(jìng)爭(zhēng)范式，提高國際競(jìng)爭(zhēng)力。
（四）切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益和正當(dāng)利益
員工利益是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容，企業(yè)效率最終取決于人的活力與創(chuàng)造力。一是在國有企業(yè)改革中，研究落實(shí)職工董事、監(jiān)事真正有效地參與企業(yè)決策、監(jiān)督的具體形式和方式；研究落實(shí)職代會(huì)、廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度與現(xiàn)代企業(yè)制度的有效結(jié)合。二是在企業(yè)分配關(guān)系處理上，要建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)的激勵(lì)和約束機(jī)制，形成合理有序的收入分配秩序，讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。三是依法維護(hù)員工的勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)條件等權(quán)利和利益。四是貫徹人才強(qiáng)企，保障員工接受職業(yè)技能、企業(yè)價(jià)值理念、科學(xué)文化素養(yǎng)等培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系、人際關(guān)系的和諧。
（五）加強(qiáng)企業(yè)自律，增強(qiáng)企業(yè)自覺，做負(fù)責(zé)任的社會(huì)公民
搞好企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力水平提高，增強(qiáng)履行社會(huì)責(zé)任的能力，為社會(huì)和諧創(chuàng)造物質(zhì)基礎(chǔ)，增加社會(huì)就業(yè)；遵守國家產(chǎn)業(yè)政策，推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，提高資源利用效率，促進(jìn)生態(tài)環(huán)境好轉(zhuǎn)，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)， 發(fā)揮好企業(yè)在黨和政府實(shí)施宏觀調(diào)控中的作用；完善企業(yè)應(yīng)急管理體制機(jī)制，有效應(yīng)對(duì)安全、經(jīng)營(yíng)等各種風(fēng)險(xiǎn)；遵守國家法律法規(guī)，和諧社會(huì)必然是法治社會(huì)，和諧企業(yè)也必然是遵紀(jì)守法、依法治企的企業(yè)；自覺遵守全社會(huì)共同的理想信念和道德規(guī)范，把維護(hù)、實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入企業(yè)文化建設(shè)，遵守商業(yè)道德，倡導(dǎo)誠信經(jīng)營(yíng)的文明道德風(fēng)尚；正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系；積極參與扶貧濟(jì)困、社會(huì)福利、社會(huì)志愿活動(dòng)等公益事業(yè)。
（六）、發(fā)揮黨的組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用
企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，一個(gè)重要方面就是要承擔(dān)政治責(zé)任，保證黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實(shí)。在建設(shè)和諧企業(yè)、履行社會(huì)責(zé)任中，企業(yè)黨組織要堅(jiān)持 “黨要管黨，從嚴(yán)治黨”，在建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制上下工夫，發(fā)揮凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用，組織和動(dòng)員共產(chǎn)黨員做促進(jìn)企業(yè)和諧、 社會(huì)和諧的表率。全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)，支持企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織聯(lián)系、服務(wù)、教育職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。深入開展企業(yè)黨風(fēng)廉正和反腐敗斗爭(zhēng)，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，營(yíng)造和諧的黨群干群關(guān)系。
建立政府、企業(yè)、社會(huì)聯(lián)動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制
一是創(chuàng)造體制環(huán)境。堅(jiān)持政企分開、政社分開、政資分開，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，為企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)決策創(chuàng)造條件，并促進(jìn)建立合理的責(zé)任機(jī)制。完善公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序，為企業(yè)發(fā)展提供良好的外部環(huán)境，使企業(yè)能夠不斷生成和積累履行社會(huì)責(zé)任的能力。
二是完善制度建設(shè)。研究制定我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)，并積極參與ISO企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際化標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)，使其盡可能避免與我國政治法律制度相違背或與國情不符。借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制的辦法，解決企業(yè)行為“外部不經(jīng)濟(jì)”帶來的社會(huì)領(lǐng)域成本。推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化，嚴(yán)格執(zhí)法，督促法律約束下的企業(yè)，社會(huì)責(zé)任得到有效落實(shí)。
三是健全外部約束。加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的政府決策機(jī)制、監(jiān)管機(jī)制和問責(zé)機(jī)制建設(shè)，建立健全有關(guān)法規(guī)制度。建立評(píng)價(jià)體系，企業(yè)不僅要表明自己的社會(huì)責(zé)任，更要檢查遵守和執(zhí)行情況，接受社會(huì)監(jiān)督。鼓勵(lì)企業(yè)加入“全球契約”。尋求企業(yè)之間的合作，形成集體行動(dòng)效應(yīng)。