國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（International Standard Organization,縮寫為ISO）從2001年開始著手進(jìn)行社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究和論證。2004年6月最終決定開發(fā)適用于包括政府在內(nèi)的所有社會組織的“社會責(zé)任”國際標(biāo)準(zhǔn)化組織指南標(biāo)準(zhǔn)，由54個國家和24個國際組織參與制定，編號為ISO26000，是在ISO9000和 ISO14000之后制定的最新標(biāo)準(zhǔn)體系，這是ISO的新領(lǐng)域，為此ISO成立了社會責(zé)任工作組（WGSR）負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的起草工作。2010年11月1日， 國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)在瑞士日內(nèi)瓦國際會議中心舉辦了社會責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)(ISO26000)的發(fā)布儀式，該標(biāo)準(zhǔn)正式出臺。
開發(fā)
ISO26000的開發(fā)經(jīng)歷了一個復(fù)雜而漫長的歷程，大致可分為準(zhǔn)備、草擬和發(fā)布三個階段。2005年9月在泰國曼谷舉行的ISO社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)第二次會議，是整個標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的一個重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。此次會議確定了ISO26000標(biāo)準(zhǔn)的最終草案完成時間至發(fā)布前的工作安排，確定了制定標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)和主要內(nèi)容，使標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)進(jìn)入了實(shí)質(zhì)性階段。2006年5月，葡萄牙首都里斯本社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)第三次會議上，擬訂了標(biāo)準(zhǔn)的第一稿；2007年1月在澳大利亞西尼社會責(zé)任第四次會議上，則確定了標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容。從此，該標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)“開始朝著一個正確的方向發(fā)展”。 2010年11月1日，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)在瑞士日內(nèi)瓦國際會議中心舉辦了社會責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)(ISO26000)的發(fā)布儀式。最近由黎友煥主編的 《ISO26000研究前沿報告》和《社會責(zé)任的變革：ISO 26000與企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略》已正式出版！去相關(guān)的官方網(wǎng)站，方可了解更多ISO26000的詳情 。
特點(diǎn)
尚處在開發(fā)過程中的ISO26000由于其開發(fā)主體參與的眾多性、涉及主題以及審核修訂過程的復(fù)雜性，使得該標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)具有以下幾個特點(diǎn)：
（1）具有廣泛適用性
正在開發(fā)的ISO26000有著較強(qiáng)的適用性，它適用于發(fā)達(dá)國家以及發(fā)展中國家有關(guān)公共或者私人部門的所有類型的組織。該標(biāo)準(zhǔn)有三個特性：一是指導(dǎo)性的文件；二不用于第三方認(rèn)證；三不是管理體系。該標(biāo)準(zhǔn)僅僅是針對組織履行社會責(zé)任的指南和指導(dǎo)方針，不是強(qiáng)制性要求和管 理體系標(biāo)準(zhǔn)，也不像ISO9001和ISO14001一樣用于認(rèn)證。
（2）內(nèi)容全面系統(tǒng)
未來的ISO 26000標(biāo)準(zhǔn)，將是一個吸納先進(jìn)實(shí)踐經(jīng)驗，經(jīng)國際協(xié)商保持一致的指南性標(biāo)準(zhǔn)。截至2007年9月的最新擬訂稿就有101個頁碼，標(biāo)準(zhǔn)參照和引用了自 1948年以來的68個國際公約、聲明和方針，這是目前其他標(biāo)準(zhǔn)或指南所沒有的。標(biāo)準(zhǔn)與聯(lián)合國及其下屬相關(guān)機(jī)構(gòu)，特別是國際勞工組織(ILO)規(guī)定條款相 輔相成、互為補(bǔ)充的有關(guān)社會責(zé)任的指導(dǎo)性文件，適用于各種類型的企事業(yè)單位，包括國營企業(yè)。
ISO26000框架大致分為范圍、參考標(biāo)準(zhǔn)、術(shù)語和定義、組織運(yùn)作的社會責(zé)任環(huán)境、社會責(zé)任的原則、社會責(zé)任的基 本目標(biāo)、組織履行社會責(zé)任的指導(dǎo)等十個部分，標(biāo)準(zhǔn)的核心部分覆蓋了社會責(zé)任內(nèi)容的九個方面，包括：組織管理、人權(quán)、勞工、環(huán)境、公平經(jīng)營、消費(fèi)者權(quán)益保 護(hù)、社區(qū)參與、社會發(fā)展、利益相關(guān)方合作。相比其他社會責(zé)任國際指南與標(biāo)準(zhǔn)而言，ISO26000的內(nèi)容體系更加全面，更靠近全球契約十項原則的要求。
（3）非常規(guī)的開發(fā)模式
社會責(zé)任工作組（WGSR）被分為六個任務(wù)小組，其中三個負(fù)責(zé)內(nèi)容的起草，另有一個負(fù)責(zé)項目參與方基金和相關(guān)方的參 與、溝通和運(yùn)行過程，一個聯(lián)絡(luò)工作組負(fù)責(zé)草案擬定小組的協(xié)調(diào)并監(jiān)控工作完成情況，還將組織一個編輯委員會負(fù)責(zé)審閱草案內(nèi)容，確保其內(nèi)容清晰且協(xié)調(diào)一致，最 后一個主席顧問組幫助主席策劃工作組的整體活動。ISO與世界勞工組織簽署了一個諒解備忘錄，這給予標(biāo)準(zhǔn)制定過程一個特殊的地位。這是此項目有別于其它常 規(guī)項目的一大特點(diǎn)。
ISO26000開發(fā)的另一個特點(diǎn)是兼顧了“平衡性”的考慮。工作組本身和其他任務(wù)小組都設(shè)有主席和副主席，秘書和 副秘書，推選這些人員的原因是確保發(fā)達(dá)/發(fā)展中國家、區(qū)域成員和相關(guān)方及性別達(dá)到平衡。工作組的副主席由技術(shù)管理委員會指定，他們分別來自巴西和瑞典。這 一原則需要時也適用于各專業(yè)小組。中國作為該標(biāo)準(zhǔn)的成員單位之一，也派出了6人專家組參與了標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)。
ISO26000項目啟動時間是2005年，當(dāng)初擬訂在2008年上半年發(fā)布，但由于整個工作要經(jīng)過兩個階段，工作組工作結(jié)束以后還要經(jīng)過相關(guān)討論，征求各個國家標(biāo)準(zhǔn)化組織的意見，中間涉及爭論觀點(diǎn)繁多，大大減慢了標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的工作進(jìn)程，所以標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布時間可能延遲到 2009年，這也說明了制定社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)雜和艱難程度。
原則
（1）強(qiáng)調(diào)遵守法律法規(guī)，強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)當(dāng)愿意并完全遵守該組織及其活動所應(yīng)遵守的所有法律和法規(guī)，尊重國際公認(rèn)的法律文件。
（2）強(qiáng)調(diào)對利益相關(guān)方的關(guān)注
（3）高度關(guān)注透明度
（4）對可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注
（5）強(qiáng)調(diào)對人權(quán)和多樣性的關(guān)注
總體而言，ISO26000是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織在廣泛聯(lián)合了包括聯(lián)合國相關(guān)機(jī)構(gòu)、GRI等在內(nèi)的國際相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)的前 提下，充分發(fā)揮各會員國的技術(shù)和經(jīng)驗優(yōu)勢制定開發(fā)的一個內(nèi)容體系全面的國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。它兼顧了發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家的實(shí)際情況與需要，并廣泛聽取和吸納各國專家意見與建議。盡管由此也導(dǎo)致了其出臺過程相對漫長，但可以預(yù)見，該標(biāo)準(zhǔn)的誕生將會在更大范圍更高層次的意義上推動全球社會責(zé)任運(yùn)動的發(fā)展，并將 獲得各類組織的響應(yīng)與采納。對此，我們拭目以待。